ADMISSIBILITÉ

Critères d’admissibilité

  • Avoir la citoyenneté canadienne
  • Savoir parler, lire et écrire le français
  • Avoir une connaissance d’usage de l’anglais
  • Être titulaire d’un permis de conduire valide au Québec
  • Ne pas avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d’un acte ou d’une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d’une des infractions visées à l’article 183 de ce Code
  • Posséder une acuité visuelle minimale de 6/12 pour le meilleur œil et de 6/30 pour l’autre œil ou de 6/18 pour chacun des yeux avant correction
  • Être prêt à travailler partout au Québec sur le territoire desservi par la Sûreté du Québec. Un consentement de mobilité sera exigé lors de l’admissibilité

Compétences requises

  • Adaptation aux changements
  • Autonomie et prise de décision
  • Communication orale et écrite
  • Gestion de soi et du stress
  • Intégrité
  • Sens des relations humaines
  • Sens des responsabilités

Pour votre profil

Les policiers d’expérience du Canada doivent également : 

  • Exercer ou avoir exercé une fonction de policier ou d’enquêteur au sein d’un corps de police au Canada (hors Québec), avoir obtenu un diplôme, une attestation ou une accréditation d’un organisme de réglementation reconnu au Canada pour exercer la profession policière au Canada et rencontrer les conditions prévues aux paragraphes 1., 2. et 3. de l’article 115 de la Loi sur la police
  • Obtenir une attestation d’équivalence de l’École nationale de police du Québec. Pour plus de détails, vous pouvez consulter la page « Candidat des autres provinces canadiennes » sur le site de l’École nationale de police du Québec.
  • La fréquence des évaluations pour la reconnaissance des équivalences est en fonction du nombre d’inscriptions. De plus, il est à noter que l’inscription ne nécessite aucune promesse d’embauche d’organisation policière.

Programme d’accès à l’égalité

La Sûreté du Québec a un programme d’accès à l’égalité en emploi. Des mesures d’égalité des chances ont été mises en place afin d’augmenter, au sein de ses effectifs policiers, la présence de personnes provenant des groupes suivants : les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques (personnes dont la langue maternelle est autre que le français ou l’anglais). Le programme d’accès à l’égalité en emploi respecte les normes de la Sûreté du Québec en ce qui a trait à la compétence tout en garantissant un processus de sélection qui ne comporte aucun biais discriminatoire.

Pour postuler ou suivre votre candidature en ligne

Cliquez ici

NOTE IMPORTANTE

Pour rejoindre la Division du recrutement et de la dotation policière

1701, rue Parthenais, bureau 5.02
Montréal (Québec)  H2K 3S7

514 596-7211
Numéro sans frais : 1 888 596-7211

recrutement.policier@surete.qc.ca

Le formulaire Offre de service Policière et policier papier est disponible sur demande. Veuillez prévoir un délai de 10 jours ouvrables.

Admissibilité

L’admissibilité consiste à vérifier si toutes les sections de votre offre d’emploi en ligne sont correctement remplies et accompagnées de toutes les pièces requises. Toute pièce manquante peut entraîner le rejet de votre demande. Avant de poser votre candidature en cliquant sur la zone POUR POSTULER OU SUIVRE VOTRE CANDIDATURE EN LIGNE, nous vous invitons à faire le test en ligne – profil de l’emploi pour vous assurer que vous répondez aux conditions minimales d’admissibilité.

Pour plus de détails sur les normes visuelles, consultez le document Les yeux et la vision. Ce document se veut être un outil de référence pour les spécialistes de la vision qui rencontrent les candidats, afin de vérifier s’ils satisfassent aux normes visuelles.

Certains des formulaires ci-dessous seront exigés ou pourront être demandés lors de ou après votre demande en ligne.

  • Rapport d’examen visuel
    La section 1 du formulaire doit être remplie par le candidat. Les sections 2 et 3 doivent être remplies par un ophtalmologiste ou un optométriste.
  • Annexe au rapport d’examen visuel
    Ce formulaire doit être rempli par l’ophtalmologiste traitant à la suite d’une correction de la vue par chirurgie.

Coût pour le rapport d’examen visuel : selon l’optométriste ou l’ophtalmologiste

Admissibilité

Journée d’évaluation (sujet à changements)

La journée d’évaluation est d’une durée approximative de 3 heures 30 minutes et comprend la passation de trois tests psychométriques (inventaires de personnalité) et d’un test de jugement situationnel. Seul l’un de ces quatre tests est chronométré. Les tests administrés sont à choix multiples et permettent de valider si les caractéristiques personnelles des candidats sont adaptées aux exigences de l’emploi.

Il est à noter que ces tests ne cherchent pas à mesurer les connaissances académiques des candidats, mais plutôt leurs caractéristiques intrinsèques. Ils ont donc été conçus de façon à ne pas favoriser un candidat plus qu’un autre en fonction de connaissances particulières acquises lors de formations ou d’expériences professionnelles antérieures, tels les candidats issus du groupe de candidats de policiers d’expérience, de diplômés ou futurs diplômés en techniques policières ou de candidats conventionnels par rapport aux candidats sans formation en techniques policières.

Journée d’évaluation (sujet à changements)

Entrevue (sujet à changements)

L’entrevue comporte neuf questions et est d’une durée approximative d’une heure. Celle-ci est de nature comportementale et a pour but d’évaluer certaines compétences tirées du profil des patrouilleurs.

Ce document de préparation a été conçu dans le but de vous familiariser à l’entrevue de sélection des patrouilleurs. Il vous aidera à bien vous préparer en sachant et en comprenant ce que les intervieweurs attendent de vous ainsi que le mode d’évaluation.

Entrevue (sujet à changements)

Examen médical

La personne est soumise à un examen médical complet, réalisé par une firme médicale spécialisée dans ce domaine et qui agit à titre de médecin examinateur pour la Sûreté du Québec.

Infomation sur le déroulement de l’examen médical

Coût : déterminé par la firme

Examen médical

Test d’aptitudes physiques (TAP)

Depuis 1986, toute personne désireuse de faire une carrière policière au Québec doit réussir un test d’aptitudes physiques. Pour obtenir plus de renseignements sur le TAP, vous pouvez consulter le site Internet de l’École nationale de police du Québec. Seul l‘ENPQ et la Clinique de kinésiologie de l’Université de Montréal sont accrédités pour le TAP.

Coût : déterminé par l’établissement d’enseignement

Test d’aptitudes physiques (TAP)

Test de français

La personne qui a réussi l’Épreuve uniforme de français langue d’enseignement et littérature, réalisée dans le cadre du diplôme d’études collégiales (DEC) du ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport du Québec est exemptée de ce test. Sinon, l’évaluation de la connaissance de la langue française est faite par la TELUQ (Télé-université).

Coût : 80 $

Test de français

Test d’anglais oral

La personne qui a réussi le cours d’anglais de cinquième secondaire menant à l’obtention du diplôme d’études secondaires (DES) du ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport du Québec est exemptée de ce test. Sinon, l’évaluation de la connaissance orale de la langue anglaise est faite par la TELUQ (Télé-université).

Coût : 75 $

Test d’anglais oral

Enquête administrative de sécurité

Il s’agit d’une enquête de sécurité qui porte sur l’analyse des comportements et antécédents criminels, familiaux, scolaires, professionnels, financiers et sociaux. Elle permet de déterminer, selon des critères et objectifs clairs, si le profil de comportement des candidats répond aux exigences et compétences recherchées par la Sûreté du Québec. De plus, elle permet de s’assurer que les candidats sont aptes à endosser les responsabilités confiées à un policier afin d’inspirer confiance à la clientèle qu’elle dessert. Un questionnaire d’enquête administrative de sécurité doit être rempli au préalable par le candidat.

Enquête administrative de sécurité

Analyse globale du dossier

Une fois toutes les étapes complétées, le dossier du candidat sera soumis à une évaluation globale. Toutes les informations recueillies au cours du processus seront prises en considération pour déterminer les candidats recommandés à l’embauche.

Que la candidature soit retenue ou non, la Sûreté du Québec communiquera avec le candidat afin de l’informer des résultats. Aucune rétroaction ou information ne sera transmise aux candidates et candidats qui en feraient la demande quant aux résultats des différentes étapes du processus afin de préserver l’intégrité des outils.

Notez que les renseignements spécifiés sur cette page peuvent être modifiés en tout temps, et ce, sans préavis.

Analyse globale du dossier

Saviez-vous que ?

 

Nous avons un processus de recrutement policier axé sur l’approche par compétences ainsi qu’un nouveau programme d’accueil et d’intégration des patrouilleurs.

Une fois les étapes du processus de recrutement franchies, votre candidature sera placée sur une liste de déclaration d’aptitudes. À partir d’une liste de postes disponibles, votre affectation sera déterminée. Soyez prêt à sortir de votre zone de confort! Bien que les attentes des candidats soient prises en considération, les besoins de l’organisation ont préséance au moment de l’affectation.

Pour plus de détails, vous pouvez consulter le document suivant : Profil recherché – Patrouilleur à horaire variable

Télécharger le document
Conditions de travail générales
  • Le nouveau policier est considéré comme permanent dès son embauche et débute comme agent sur appel et sur horaire variable pour une période de trois ans.
  • Le salaire initial du policier est de 40 706 $ (au 1er avril 2015) et 70 973 $ après 60 mois.
  • Durant les trois premières années, le salaire des policiers augmente tous les six mois.
  • Au moment de son embauche et tout au long de sa carrière, si le lieu d’affectation du policier est à plus de 50 kilomètres de son lieu de résidence, tous les frais de déménagement (comprenant les jours consacrés à la recherche d’une habitation ainsi que les frais connexes), seront payés par la Sûreté du Québec.
  • Le lieu de travail est déterminé à l’embauche en fonction des besoins de la Sûreté du Québec. Compte tenu de son mandat national, la mobilité est exigée.
  • Le policier peut prendre sa retraite, avec pénalité, après 20 ans de service et sans pénalité, après 25 ans.

Conditions de travail générales

Statut et horaire de travail

Le nouveau policier est considéré comme permanent dès son embauche et débute comme agent sur appel et sur horaire variable. Il travaille sur appel, selon un horaire préétabli une semaine à l’avance pour une période de 3 ans et est soumis à une période de probation de 12 mois. Cet agent peut travailler sur deux types d’horaires.

Horaire de 9 heures (Horaire de travail de 3 relèves fixes de 9 heures.)

Horaire de travail hebdomadaire de 5 jours de 9 heures, incluant une heure de repas non rémunérée. Le cycle de travail est de 35 jours (25 jours de travail et 10 jours de congé) et inclut 2 congés hebdomadaires consécutifs dont au moins un samedi et un dimanche consécutifs par cycle.

Horaire de 12 heures (Horaire de travail de 2 relèves fixes de 12 heures.)

Horaire de travail hebdomadaire variable, incluant une heure et demie de repas non rémunérée. Le cycle de travail est de 28 jours (15 jours de travail et 13 jours de congé) et inclut 2 congés hebdomadaires consécutifs ou plus dont au moins un samedi et un dimanche consécutifs par cycle de 28 jours.

 

Par la suite, le policier devient agent régulier et travaille sur un régime de rotation établi sur l’année.

 

 

Statut et horaire de travail

Lieu de travail

Le mandat de la Sûreté du Québec étant national, la mobilité de son personnel policier demeure une condition exigée. Néanmoins, et conformément à sa philosophie de placement, la Sûreté du Québec peut tenir compte des choix de l’agent régulier et sur horaire variable concernant son lieu de travail, dans la mesure où ce choix permet de répondre aux besoins de l’organisation. Pour voir la localisation de tous les postes de la Sûreté du Québec, veuillez consulter la page NOUS JOINDRE.

Lieu de travail

Déménagement

Au moment de l’embauche, si le lieu d’affectation de l’agent sur appel et sur horaire variable est à plus de 50 km de son lieu de résidence, tous les frais de déménagement, comprenant les 3 jours consacrés à la recherche d’une habitation ainsi que les frais connexes, seront payés par la Sûreté. L’agent régulier est soumis aux mêmes conditions et aux mêmes avantages.

Tout nouveau diplômé en techniques policières (DEC ou AEC) travaillant dans une région ressource éloignée peut demander un crédit d’impôt à Revenu Québec. Ce crédit peut atteindre 40 % du salaire admissible et est limité à 8 000 $ ou 10 000 $ à vie.

Tout nouveau policier ainsi que son conjoint ou sa conjointe peuvent recevoir divers services offerts par l’organisme Place aux jeunes en région afin de faciliter leur établissement et leur intégration en régions. Ces services sont offerts seulement dans les MRC où des bureaux de Place aux jeunes en région sont présents.

Déménagement

Primes d’éloignement au 1er avril 2015

Prime de 5 580 $ à 9 861 $ dépendant de la situation familiale et de la localisation du poste éloigné. Le policier affecté à ce genre de poste (paragraphe 18.10 du contrat de travail) a droit à l’allocation d’éloignement applicable si, au moment de son embauche, son domicile se situe à plus de 50 kilomètres du poste d’affectation.

Primes d’éloignement au 1er avril 2015

Programme d’accueil et d’intégration des patrouilleurs

Le programme d’accueil comprend une formation d’une durée de 3 semaines entièrement payées (incluant les frais de déplacement). Au terme de ce programme, les patrouilleurs connaissent leur rôle et possèdent tous les outils nécessaires pour commencer leur travail. Ils sont de plus qualifiés pour agir à titre d’ « opérateur cinémomètre » dès leur arrivée au poste. S’ajoute à la formation, le jumelage du patrouilleur avec un coach identifié et formé qui facilitera l’intégration tout au long du premier cycle de travail de 35 jours.

Programme d’accueil et d’intégration des patrouilleurs

Formation et développement

Dès son entrée en service, l’agent régulier sur horaire variable sera encouragé à poursuivre son développement et participera à des activités de perfectionnement dans le cadre du plan de développement des ressources humaines de son poste.

Formation et développement

Régime de retraite

La participation au régime de retraite est en vigueur dès qu’une personne est engagée comme agent régulier sur appel et sur horaire variable. La retraite est accessible (sans pénalité) après 25 ans de service.

Régime de retraite

Salaires annuels au 1er avril 2015

Agent 1

Agents exerçant la fonction de patrouilleur.

Échelon Ancienneté Salaire annuel Salaire hebdo.
1 entrée 40 706 $ 780,67 $
2 6 mois 43 252 $ 829,49 $
3 12 mois 45 954 $ 881,31 $
4 18 mois 48 824 $ 936,35$
5 24 mois 51 880 $ 994,96 $
6 30 mois 55 119 $ 1 057,08 $
7 36 mois 59 737 $ 1 145,64 $
8 48 mois 65 110 $ 1 248,69 $
9 60 mois 70 973 $ 1 361,13 $

Agent 2

Agents dont les fonctions spécialisées requièrent une formation supplémentaire, par exemple : moniteur de tir, technicien en explosifs ou policier assigné au Programme d’intervention en milieu scolaire.

Échelon Ancienneté Salaire annuel Salaire hebdo.
10 entrée 74 521 $ 1 429,17 $

Agent 3

Agents dont les fonctions spécialisées requièrent une formation supplémentaire, par exemple : moniteur de tir, technicien en explosifs ou policier assigné au Programme d’intervention en milieu scolaire.

Échelon Ancienneté Salaire annuel Salaire hebdo.
10 entrée 76 296 $ 1 463,21 $

Pour les agents 1, 2 et 3 : heures supplémentaires payées à 150 % du taux horaire.

Salaires annuels au 1er avril 2015

Congés annuels au 1er avril 2015
Nombre total de jours de vacances et de fériés Autres congés possibles
Horaire de 9 heures : Vous commencez votre carrière avec 27 jours pour atteindre 38 jours à partir de 32 ans et plus de service.
  • Absence pour maladie
  • Absence pour évènements familiaux
  • Remise de congés travaillés
  • Droits parentaux (maternité, paternité et adoption)
Horaire de 12 heures : Vous commencez votre carrière avec 21 jours pour atteindre 34 jours à partir de 32 ans et plus de service.

Notez que les renseignements spécifiés sur cette page peuvent être modifiés en tout temps, et ce, sans préavis.

Congés annuels au 1er avril 2015

ADMISSIBILITÉ

Critères d’admissibilité

  • Avoir la citoyenneté canadienne
  • Savoir parler, lire et écrire le français
  • Avoir une connaissance d’usage de l’anglais
  • Être titulaire d’un permis de conduire valide au Québec
  • Ne pas avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d’un acte ou d’une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d’une des infractions visées à l’article 183 de ce Code
  • Posséder une acuité visuelle minimale de 6/12 pour le meilleur œil et de 6/30 pour l’autre œil ou de 6/18 pour chacun des yeux avant correction
  • Être prêt à travailler partout au Québec sur le territoire desservi par la Sûreté du Québec. Un consentement de mobilité sera exigé lors de l’admissibilité.

Compétences requises

  • Adaptation aux changements
  • Autonomie et prise de décision
  • Communication orale et écrite
  • Gestion de soi et du stress
  • Intégrité
  • Sens des relations humaines
  • Sens des responsabilités

Pour votre profil

Les diplômés en techniques policières doivent : 

  • Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques policières (2 ou 3 ans) offert dans l’un des 12 collèges du Québec.
  • Réussir ou avoir réussi le programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie d’une durée de 15 semaines de l’ENPQ.

Programme d’accès à l’égalité

La Sûreté du Québec a un programme d’accès à l’égalité en emploi. Des mesures d’égalité des chances ont été mises en place afin d’augmenter, au sein de ses effectifs policiers, la présence de personnes provenant des groupes suivants : les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques (personnes dont la langue maternelle est autre que le français ou l’anglais). Le programme d’accès à l’égalité en emploi respecte les normes de la Sûreté du Québec en ce qui a trait à la compétence tout en garantissant un processus de sélection qui ne comporte aucun biais discriminatoire.

Pour postuler ou suivre votre candidature en ligne

Cliquez ici

NOTE IMPORTANTE 

Les diplômés en techniques policières peuvent poser leur candidature dès la réception du diplôme du programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie de l’ENPQ.

Pour rejoindre la Division du recrutement et de la dotation policière

1701, rue Parthenais, bureau 5.02
Montréal (Québec)  H2K 3S7

514 596-7211
Numéro sans frais : 1 888 596-7211

recrutement.policier@surete.qc.ca

Le formulaire Offre de service Policière et policier papier est disponible sur demande. Veuillez prévoir un délai de 10 jours ouvrables.

Admissibilité

L’admissibilité consiste à vérifier si toutes les sections de votre offre d’emploi en ligne sont correctement remplies et accompagnées de toutes les pièces requises. Toute pièce manquante peut entraîner le rejet de votre demande. Avant de poser votre candidature en cliquant sur la zone POUR POSTULER OU SUIVRE VOTRE CANDIDATURE EN LIGNE, nous vous invitons à faire le test en ligne – profil de l’emploi pour vous assurer que vous répondez aux conditions minimales d’admissibilité.

Pour plus de détails sur les normes visuelles, consultez le document Les yeux et la vision. Ce document se veut être un outil de référence pour les spécialistes de la vision qui rencontrent les candidats, afin de vérifier s’ils satisfassent aux normes visuelles.

Certains des formulaires ci-dessous seront exigés ou pourront être demandés lors de ou après votre demande en ligne.

  • Rapport d’examen visuel
    La section 1 du formulaire doit être remplie par le candidat. Les sections 2 et 3 doivent être remplies par un ophtalmologiste ou un optométriste.
  • Annexe au rapport d’examen visuel
    Ce formulaire doit être rempli par l’ophtalmologiste traitant à la suite d’une correction de la vue par chirurgie.

Coût pour le rapport d’examen visuel : selon l’optométriste ou l’ophtalmologiste

Admissibilité

Journée d’évaluation (sujet à changements)

La journée d’évaluation est d’une durée approximative de 3 heures 30 minutes et comprend la passation de trois tests psychométriques (inventaires de personnalité) et d’un test de jugement situationnel. Seul l’un de ces quatre tests est chronométré. Les tests administrés sont à choix multiples et permettent de valider si les caractéristiques personnelles des candidats sont adaptées aux exigences de l’emploi.

Il est à noter que ces tests ne cherchent pas à mesurer les connaissances académiques des candidats, mais plutôt leurs caractéristiques intrinsèques. Ils ont donc été conçus de façon à ne pas favoriser un candidat plus qu’un autre en fonction de connaissances particulières acquises lors de formations ou d’expériences professionnelles antérieures, tels les candidats issus du groupe de candidats de policiers d’expérience, de diplômés ou futurs diplômés en techniques policières ou de candidats conventionnels par rapport aux candidats sans formation en techniques policières.

Journée d’évaluation (sujet à changements)

Entrevue (sujet à changements)

L’entrevue comporte neuf questions et est d’une durée approximative d’une heure. Celle-ci est de nature comportementale et a pour but d’évaluer certaines compétences tirées du profil des patrouilleurs.

Ce document de préparation a été conçu dans le but de vous familiariser à l’entrevue de sélection des patrouilleurs. Il vous aidera à bien vous préparer en sachant et en comprenant ce que les intervieweurs attendent de vous ainsi que le mode d’évaluation.

Entrevue (sujet à changements)

Examen médical

La personne est soumise à un examen médical complet, réalisé par une firme médicale spécialisée dans ce domaine et qui agit à titre de médecin examinateur pour la Sûreté du Québec.

Infomation sur le déroulement de l’examen médical

Coût : déterminé par la firme

Examen médical

Test d’aptitudes physiques (TAP)

Depuis 1986, toute personne désireuse de faire une carrière policière au Québec doit réussir un test d’aptitudes physiques. Pour obtenir plus de renseignements sur le TAP, vous pouvez consulter le site Internet de l’École nationale de police du Québec. Seul l‘ENPQ et la Clinique de kinésiologie de l’Université de Montréal sont accrédités pour le TAP.

Coût : déterminé par l’établissement d’enseignement

Test d’aptitudes physiques (TAP)

Test de français

La personne qui a réussi l’Épreuve uniforme de français langue d’enseignement et littérature, réalisée dans le cadre du diplôme d’études collégiales (DEC) du ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport du Québec est exemptée de ce test. Sinon, l’évaluation de la connaissance de la langue française est faite par la TELUQ (Télé-université).

Coût : 80 $

Test de français

Test d’anglais oral

La personne qui a réussi le cours d’anglais de cinquième secondaire menant à l’obtention du diplôme d’études secondaires (DES) du ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport du Québec est exemptée de ce test. Sinon, l’évaluation de la connaissance orale de la langue anglaise est faite par la TELUQ (Télé-université).

Coût : 75 $

Test d’anglais oral

Enquête administrative de sécurité

Il s’agit d’une enquête de sécurité qui porte sur l’analyse des comportements et antécédents criminels, familiaux, scolaires, professionnels, financiers et sociaux. Elle permet de déterminer, selon des critères et objectifs clairs, si le profil de comportement des candidats répond aux exigences et compétences recherchées par la Sûreté du Québec. De plus, elle permet de s’assurer que les candidats sont aptes à endosser les responsabilités confiées à un policier afin d’inspirer confiance à la clientèle qu’elle dessert. Un questionnaire d’enquête administrative de sécurité doit être rempli au préalable par le candidat.

Enquête administrative de sécurité

Analyse globale du dossier

Une fois toutes les étapes complétées, le dossier du candidat sera soumis à une évaluation globale. Toutes les informations recueillies au cours du processus seront prises en considération pour déterminer les candidats recommandés à l’embauche.

Que la candidature soit retenue ou non, la Sûreté du Québec communiquera avec le candidat afin de l’informer des résultats. Aucune rétroaction ou information ne sera transmise aux candidates et candidats qui en feraient la demande quant aux résultats des différentes étapes du processus afin de préserver l’intégrité des outils.

Notez que les renseignements spécifiés sur cette page peuvent être modifiés en tout temps, et ce, sans préavis.

Analyse globale du dossier

Saviez-vous que ?

 

Nous avons un processus de recrutement policier axé sur l’approche par compétences ainsi qu’un nouveau programme d’accueil et d’intégration des patrouilleurs.

Une fois les étapes du processus de recrutement franchies, votre candidature sera placée sur une liste de déclaration d’aptitudes. À partir d’une liste de postes disponibles, votre affectation sera déterminée. Soyez prêt à sortir de votre zone de confort! Bien que les attentes des candidats soient prises en considération, les besoins de l’organisation ont préséance au moment de l’affectation.

Pour plus de détails, vous pouvez consulter le document suivant : Profil recherché – Patrouilleur à horaire variable

Télécharger le document
Conditions de travail générales
  • Le nouveau policier est considéré comme permanent dès son embauche et débute comme agent sur appel et sur horaire variable pour une période de trois ans.
  • Le salaire initial du policier est de 40 706 $ (au 1er avril 2015) et 70 973 $ après 60 mois.
  • Durant les trois premières années, le salaire des policiers augmente tous les six mois.
  • Au moment de son embauche et tout au long de sa carrière, si le lieu d’affectation du policier est à plus de 50 kilomètres de son lieu de résidence, tous les frais de déménagement (comprenant les jours consacrés à la recherche d’une habitation ainsi que les frais connexes), seront payés par la Sûreté du Québec.
  • Le lieu de travail est déterminé à l’embauche en fonction des besoins de la Sûreté du Québec. Compte tenu de son mandat national, la mobilité est exigée.
  • Le policier peut prendre sa retraite, avec pénalité, après 20 ans de service et sans pénalité, après 25 ans.

Conditions de travail générales

Statut et horaire de travail

Le nouveau policier est considéré comme permanent dès son embauche et débute comme agent sur appel et sur horaire variable. Il travaille sur appel, selon un horaire préétabli une semaine à l’avance pour une période de 3 ans et est soumis à une période de probation de 12 mois. Cet agent peut travailler sur deux types d’horaires.

Horaire de 9 heures (Horaire de travail de 3 relèves fixes de 9 heures.)

Horaire de travail hebdomadaire de 5 jours de 9 heures, incluant une heure de repas non rémunérée. Le cycle de travail est de 35 jours (25 jours de travail et 10 jours de congé) et inclut 2 congés hebdomadaires consécutifs dont au moins un samedi et un dimanche consécutifs par cycle.

Horaire de 12 heures (Horaire de travail de 2 relèves fixes de 12 heures.)

Horaire de travail hebdomadaire variable, incluant une heure et demie de repas non rémunérée. Le cycle de travail est de 28 jours (15 jours de travail et 13 jours de congé) et inclut 2 congés hebdomadaires consécutifs ou plus dont au moins un samedi et un dimanche consécutifs par cycle de 28 jours.

 

Par la suite, le policier devient agent régulier et travaille sur un régime de rotation établi sur l’année.

 

 

Statut et horaire de travail

Lieu de travail

Le mandat de la Sûreté du Québec étant national, la mobilité de son personnel policier demeure une condition exigée. Néanmoins, et conformément à sa philosophie de placement, la Sûreté du Québec peut tenir compte des choix de l’agent régulier et sur horaire variable concernant son lieu de travail, dans la mesure où ce choix permet de répondre aux besoins de l’organisation. Pour voir la localisation de tous les postes de la Sûreté du Québec, veuillez consulter la page NOUS JOINDRE.

Lieu de travail

Déménagement

Au moment de l’embauche, si le lieu d’affectation de l’agent sur appel et sur horaire variable est à plus de 50 km de son lieu de résidence, tous les frais de déménagement, comprenant les 3 jours consacrés à la recherche d’une habitation ainsi que les frais connexes, seront payés par la Sûreté. L’agent régulier est soumis aux mêmes conditions et aux mêmes avantages.

Tout nouveau diplômé en techniques policières (DEC ou AEC) travaillant dans une région ressource éloignée peut demander un crédit d’impôt à Revenu Québec. Ce crédit peut atteindre 40 % du salaire admissible et est limité à 8 000 $ ou 10 000 $ à vie.

Tout nouveau policier ainsi que son conjoint ou sa conjointe peuvent recevoir divers services offerts par l’organisme Place aux jeunes en région afin de faciliter leur établissement et leur intégration en régions. Ces services sont offerts seulement dans les MRC où des bureaux de Place aux jeunes en région sont présents.

Déménagement

Primes d’éloignement au 1er avril 2015

Prime de 5 580 $ à 9 861 $ dépendant de la situation familiale et de la localisation du poste éloigné. Le policier affecté à ce genre de poste (paragraphe 18.10 du contrat de travail) a droit à l’allocation d’éloignement applicable si, au moment de son embauche, son domicile se situe à plus de 50 kilomètres du poste d’affectation.

Primes d’éloignement au 1er avril 2015

Programme d’accueil et d’intégration des patrouilleurs

Le programme d’accueil comprend une formation d’une durée de 3 semaines entièrement payées (incluant les frais de déplacement). Au terme de ce programme, les patrouilleurs connaissent leur rôle et possèdent tous les outils nécessaires pour commencer leur travail. Ils sont de plus qualifiés pour agir à titre d’ « opérateur cinémomètre » dès leur arrivée au poste. S’ajoute à la formation, le jumelage du patrouilleur avec un coach identifié et formé qui facilitera l’intégration tout au long du premier cycle de travail de 35 jours.

Programme d’accueil et d’intégration des patrouilleurs

Formation et développement

Dès son entrée en service, l’agent régulier sur horaire variable sera encouragé à poursuivre son développement et participera à des activités de perfectionnement dans le cadre du plan de développement des ressources humaines de son poste.

Formation et développement

Régime de retraite

La participation au régime de retraite est en vigueur dès qu’une personne est engagée comme agent régulier sur appel et sur horaire variable. La retraite est accessible (sans pénalité) après 25 ans de service.

Régime de retraite

Salaires annuels au 1er avril 2015

Agent 1

Agents exerçant la fonction de patrouilleur.

Échelon Ancienneté Salaire annuel Salaire hebdo.
1 entrée 40 706 $ 780,67 $
2 6 mois 43 252 $ 829,49 $
3 12 mois 45 954 $ 881,31 $
4 18 mois 48 824 $ 936,35$
5 24 mois 51 880 $ 994,96 $
6 30 mois 55 119 $ 1 057,08 $
7 36 mois 59 737 $ 1 145,64 $
8 48 mois 65 110 $ 1 248,69 $
9 60 mois 70 973 $ 1 361,13 $

Agent 2

Agents dont les fonctions spécialisées requièrent une formation supplémentaire, par exemple : moniteur de tir, technicien en explosifs ou policier assigné au Programme d’intervention en milieu scolaire.

Échelon Ancienneté Salaire annuel Salaire hebdo.
10 entrée 74 521 $ 1 429,17 $

Agent 3

Agents dont les fonctions spécialisées requièrent une formation supplémentaire, par exemple : moniteur de tir, technicien en explosifs ou policier assigné au Programme d’intervention en milieu scolaire.

Échelon Ancienneté Salaire annuel Salaire hebdo.
10 entrée 76 296 $ 1 463,21 $

Pour les agents 1, 2 et 3 : heures supplémentaires payées à 150 % du taux horaire.

Salaires annuels au 1er avril 2015

Congés annuels au 1er avril 2015
Nombre total de jours de vacances et de fériés Autres congés possibles
Horaire de 9 heures : Vous commencez votre carrière avec 27 jours pour atteindre 38 jours à partir de 32 ans et plus de service.
  • Absence pour maladie
  • Absence pour évènements familiaux
  • Remise de congés travaillés
  • Droits parentaux (maternité, paternité et adoption)
Horaire de 12 heures : Vous commencez votre carrière avec 21 jours pour atteindre 34 jours à partir de 32 ans et plus de service.

Notez que les renseignements spécifiés sur cette page peuvent être modifiés en tout temps, et ce, sans préavis.

Congés annuels au 1er avril 2015

ADMISSIBILITÉ

Test en ligne – Profil de l’emploi?

Découvrez votre profil d’admissibilité pour le recrutement policier au sein de la Sûreté du Québec.

 

Critères d’admissibilité

  • Avoir la citoyenneté canadienne
  • Savoir parler, lire et écrire le français
  • Avoir une connaissance d’usage de l’anglais
  • Être titulaire d’un permis de conduire valide au Québec
  • Ne pas avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d’un acte ou d’une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d’une des infractions visées à l’article 183 de ce Code
  • Posséder une acuité visuelle minimale de 6/12 pour le meilleur œil et de 6/30 pour l’autre œil ou de 6/18 pour chacun des yeux avant correction
  • Être prêt à travailler partout au Québec sur le territoire desservi par la Sûreté du Québec. Un consentement de mobilité sera exigé lors de l’admissibilité.

Compétences requises

  • Adaptation aux changements
  • Autonomie et prise de décision
  • Communication orale et écrite
  • Gestion de soi et du stress
  • Intégrité
  • Sens des relations humaines
  • Sens des responsabilités

Pour votre profil

Les candidats sans formation en techniques policières du Québec doivent également: 

  • Être titulaire d’un ou des diplôme(s) émis par un établissement d’enseignement du Canada :
    • Un baccalauréat OU un diplôme d’études collégiales techniques OU un diplôme préuniversitaire plus un certificat universitaire (30 crédits) OU obtenir une évaluation comparative pour les études effectuées hors du Canada en vous adressant au ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. Le résultat de comparaison avec les repères du système scolaire québécois devra correspondre à un ou plusieurs des éléments énumérés ci-haut.
  • Obtenir une attestation d’études collégiales (AEC) en techniques policières d’une durée de 30 semaines dans un collège de Montréal. Cette formation est reconnue par le Programme de prêts et bourses du ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport du Québec. De plus, le candidat doit savoir nager puisque des épreuves en piscine auront lieu au cours de la formation. Le candidat doit aussi obtenir la classe 4A du permis de conduire.
  • Réussir le Programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie de l’École nationale de police du Québec, à Nicolet, d’une durée de 15 semaines. Cette formation est reconnue par le Programme de prêts et bourses du ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport du Québec.

Programme d’accès à l’égalité

La Sûreté du Québec a un programme d’accès à l’égalité en emploi. Des mesures d’égalité des chances ont été mises en place afin d’augmenter, au sein de ses effectifs policiers, la présence de personnes provenant des groupes suivants : les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques (personnes dont la langue maternelle est autre que le français ou l’anglais). Le programme d’accès à l’égalité en emploi respecte les normes de la Sûreté du Québec en ce qui a trait à la compétence tout en garantissant un processus de sélection qui ne comporte aucun biais discriminatoire.

Pour postuler ou suivre votre candidature en ligne

Cliquez ici

NOTE IMPORTANTE

Les candidats sans formation en techniques policières du Québec peuvent poser leur candidature toute l’année.

Pour ce profil, notre organisation recherche particulièrement :

  • Des membres des communautés culturelles, des autochtones ainsi que des femmes et ce, afin d’être représentatif de la clientèle desservie par la Sûreté du Québec en conformité au programme d’accès à l’égalité à l’emploi.
  • Des personnes possédant des formations spécialisées afin de s’assurer de maintenir l’expertise nécessaire pour faire face aux défis à venir.
  • Des personnes dont l’expérience professionnelle et le parcours paraprofessionnel se rapprochent de la fonction policière et dont le cheminement vient ajouter une valeur à l’organisation.

Pour rejoindre la Division du recrutement et de la dotation policière

1701, rue Parthenais, bureau 5.02
Montréal (Québec)  H2K 3S7

514 596-7211
Numéro sans frais : 1 888 596-7211

recrutement.policier@surete.qc.ca

Le formulaire Offre de service Policière et policier papier est disponible sur demande. Veuillez prévoir un délai de 10 jours ouvrables.

Admissibilité

L’admissibilité consiste à vérifier si toutes les sections de votre offre d’emploi en ligne sont correctement remplies et accompagnées de toutes les pièces requises. Toute pièce manquante peut entraîner le rejet de votre demande. Avant de poser votre candidature en cliquant sur la zone POUR POSTULER OU SUIVRE VOTRE CANDIDATURE EN LIGNE, nous vous invitons à faire le test en ligne – profil de l’emploi pour vous assurer que vous répondez aux conditions minimales d’admissibilité.

Pour plus de détails sur les normes visuelles, consultez le document Les yeux et la vision. Ce document se veut être un outil de référence pour les spécialistes de la vision qui rencontrent les candidats, afin de vérifier s’ils satisfassent aux normes visuelles.

Certains des formulaires ci-dessous seront exigés ou pourront être demandés lors de ou après votre demande en ligne.

  • Rapport d’examen visuel
    La section 1 du formulaire doit être remplie par le candidat. Les sections 2 et 3 doivent être remplies par un ophtalmologiste ou un optométriste.
  • Annexe au rapport d’examen visuel
    Ce formulaire doit être rempli par l’ophtalmologiste traitant à la suite d’une correction de la vue par chirurgie.

Coût pour le rapport d’examen visuel : selon l’optométriste ou l’ophtalmologiste

Admissibilité

Journée d’évaluation (sujet à changements)

La journée d’évaluation est d’une durée approximative de 3 heures 30 minutes et comprend la passation de trois tests psychométriques (inventaires de personnalité) et d’un test de jugement situationnel. Seul l’un de ces quatre tests est chronométré. Les tests administrés sont à choix multiples et permettent de valider si les caractéristiques personnelles des candidats sont adaptées aux exigences de l’emploi.

Il est à noter que ces tests ne cherchent pas à mesurer les connaissances académiques des candidats, mais plutôt leurs caractéristiques intrinsèques. Ils ont donc été conçus de façon à ne pas favoriser un candidat plus qu’un autre en fonction de connaissances particulières acquises lors de formations ou d’expériences professionnelles antérieures, tels les candidats issus du groupe de candidats de policiers d’expérience, de diplômés ou futurs diplômés en techniques policières ou de candidats conventionnels par rapport aux candidats sans formation en techniques policières.

Journée d’évaluation (sujet à changements)

Entrevue (sujet à changements)

L’entrevue comporte neuf questions et est d’une durée approximative d’une heure. Celle-ci est de nature comportementale et a pour but d’évaluer certaines compétences tirées du profil des patrouilleurs.

Ce document de préparation a été conçu dans le but de vous familiariser à l’entrevue de sélection des patrouilleurs. Il vous aidera à bien vous préparer en sachant et en comprenant ce que les intervieweurs attendent de vous ainsi que le mode d’évaluation.

Entrevue (sujet à changements)

Examen médical

La personne est soumise à un examen médical complet, réalisé par une firme médicale spécialisée dans ce domaine et qui agit à titre de médecin examinateur pour la Sûreté du Québec.

Infomation sur le déroulement de l’examen médical

Coût : déterminé par la firme

Examen médical

Test d’aptitudes physiques (TAP)

Depuis 1986, toute personne désireuse de faire une carrière policière au Québec doit réussir un test d’aptitudes physiques. Pour obtenir plus de renseignements sur le TAP, vous pouvez consulter le site Internet de l’École nationale de police du Québec. Seul l‘ENPQ et la Clinique de kinésiologie de l’Université de Montréal sont accrédités pour le TAP.

Coût : déterminé par l’établissement d’enseignement

Test d’aptitudes physiques (TAP)

Test de français

La personne qui a réussi l’Épreuve uniforme de français langue d’enseignement et littérature, réalisée dans le cadre du diplôme d’études collégiales (DEC) du ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport du Québec est exemptée de ce test. Sinon, l’évaluation de la connaissance de la langue française est faite par la TELUQ (Télé-université).

Coût : 80 $

Test de français

Test d’anglais oral

La personne qui a réussi le cours d’anglais de cinquième secondaire menant à l’obtention du diplôme d’études secondaires (DES) du ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport du Québec est exemptée de ce test. Sinon, l’évaluation de la connaissance orale de la langue anglaise est faite par la TELUQ (Télé-université).

Coût : 75 $

Test d’anglais oral

Enquête administrative de sécurité

Il s’agit d’une enquête de sécurité qui porte sur l’analyse des comportements et antécédents criminels, familiaux, scolaires, professionnels, financiers et sociaux. Elle permet de déterminer, selon des critères et objectifs clairs, si le profil de comportement des candidats répond aux exigences et compétences recherchées par la Sûreté du Québec. De plus, elle permet de s’assurer que les candidats sont aptes à endosser les responsabilités confiées à un policier afin d’inspirer confiance à la clientèle qu’elle dessert. Un questionnaire d’enquête administrative de sécurité doit être rempli au préalable par le candidat.

Enquête administrative de sécurité

Analyse globale du dossier

Une fois toutes les étapes complétées, le dossier du candidat sera soumis à une évaluation globale. Toutes les informations recueillies au cours du processus seront prises en considération pour déterminer les candidats recommandés à l’embauche.

Que la candidature soit retenue ou non, la Sûreté du Québec communiquera avec le candidat afin de l’informer des résultats. Aucune rétroaction ou information ne sera transmise aux candidates et candidats qui en feraient la demande quant aux résultats des différentes étapes du processus afin de préserver l’intégrité des outils.

Notez que les renseignements spécifiés sur cette page peuvent être modifiés en tout temps, et ce, sans préavis.

Analyse globale du dossier

Saviez-vous que ?

 

Nous avons un processus de recrutement policier axé sur l’approche par compétences ainsi qu’un nouveau programme d’accueil et d’intégration des patrouilleurs.

Une fois les étapes du processus de recrutement franchies, votre candidature sera placée sur une liste de déclaration d’aptitudes. À partir d’une liste de postes disponibles, votre affectation sera déterminée. Soyez prêt à sortir de votre zone de confort! Bien que les attentes des candidats soient prises en considération, les besoins de l’organisation ont préséance au moment de l’affectation.

Pour plus de détails, vous pouvez consulter le document suivant : Profil recherché – Patrouilleur à horaire variable

Télécharger le document
Conditions de travail générales
  • Le nouveau policier est considéré comme permanent dès son embauche et débute comme agent sur appel et sur horaire variable pour une période de trois ans.
  • Le salaire initial du policier est de 40 706 $ (au 1er avril 2015) et 70 973 $ après 60 mois.
  • Durant les trois premières années, le salaire des policiers augmente tous les six mois.
  • Au moment de son embauche et tout au long de sa carrière, si le lieu d’affectation du policier est à plus de 50 kilomètres de son lieu de résidence, tous les frais de déménagement (comprenant les jours consacrés à la recherche d’une habitation ainsi que les frais connexes), seront payés par la Sûreté du Québec.
  • Le lieu de travail est déterminé à l’embauche en fonction des besoins de la Sûreté du Québec. Compte tenu de son mandat national, la mobilité est exigée.
  • Le policier peut prendre sa retraite, avec pénalité, après 20 ans de service et sans pénalité, après 25 ans.

Conditions de travail générales

Statut et horaire de travail

Le nouveau policier est considéré comme permanent dès son embauche et débute comme agent sur appel et sur horaire variable. Il travaille sur appel, selon un horaire préétabli une semaine à l’avance pour une période de 3 ans et est soumis à une période de probation de 12 mois. Cet agent peut travailler sur deux types d’horaires.

Horaire de 9 heures (Horaire de travail de 3 relèves fixes de 9 heures.)

Horaire de travail hebdomadaire de 5 jours de 9 heures, incluant une heure de repas non rémunérée. Le cycle de travail est de 35 jours (25 jours de travail et 10 jours de congé) et inclut 2 congés hebdomadaires consécutifs dont au moins un samedi et un dimanche consécutifs par cycle.

Horaire de 12 heures (Horaire de travail de 2 relèves fixes de 12 heures.)

Horaire de travail hebdomadaire variable, incluant une heure et demie de repas non rémunérée. Le cycle de travail est de 28 jours (15 jours de travail et 13 jours de congé) et inclut 2 congés hebdomadaires consécutifs ou plus dont au moins un samedi et un dimanche consécutifs par cycle de 28 jours.

 

Par la suite, le policier devient agent régulier et travaille sur un régime de rotation établi sur l’année.

 

 

Statut et horaire de travail

Lieu de travail

Le mandat de la Sûreté du Québec étant national, la mobilité de son personnel policier demeure une condition exigée. Néanmoins, et conformément à sa philosophie de placement, la Sûreté du Québec peut tenir compte des choix de l’agent régulier et sur horaire variable concernant son lieu de travail, dans la mesure où ce choix permet de répondre aux besoins de l’organisation. Pour voir la localisation de tous les postes de la Sûreté du Québec, veuillez consulter la page NOUS JOINDRE.

Lieu de travail

Déménagement

Au moment de l’embauche, si le lieu d’affectation de l’agent sur appel et sur horaire variable est à plus de 50 km de son lieu de résidence, tous les frais de déménagement, comprenant les 3 jours consacrés à la recherche d’une habitation ainsi que les frais connexes, seront payés par la Sûreté. L’agent régulier est soumis aux mêmes conditions et aux mêmes avantages.

Tout nouveau diplômé en techniques policières (DEC ou AEC) travaillant dans une région ressource éloignée peut demander un crédit d’impôt à Revenu Québec. Ce crédit peut atteindre 40 % du salaire admissible et est limité à 8 000 $ ou 10 000 $ à vie.

Tout nouveau policier ainsi que son conjoint ou sa conjointe peuvent recevoir divers services offerts par l’organisme Place aux jeunes en région afin de faciliter leur établissement et leur intégration en régions. Ces services sont offerts seulement dans les MRC où des bureaux de Place aux jeunes en région sont présents.

Déménagement

Primes d’éloignement au 1er avril 2015

Prime de 5 580 $ à 9 861 $ dépendant de la situation familiale et de la localisation du poste éloigné. Le policier affecté à ce genre de poste (paragraphe 18.10 du contrat de travail) a droit à l’allocation d’éloignement applicable si, au moment de son embauche, son domicile se situe à plus de 50 kilomètres du poste d’affectation.

Primes d’éloignement au 1er avril 2015

Programme d’accueil et d’intégration des patrouilleurs

Le programme d’accueil comprend une formation d’une durée de 3 semaines entièrement payées (incluant les frais de déplacement). Au terme de ce programme, les patrouilleurs connaissent leur rôle et possèdent tous les outils nécessaires pour commencer leur travail. Ils sont de plus qualifiés pour agir à titre d’ « opérateur cinémomètre » dès leur arrivée au poste. S’ajoute à la formation, le jumelage du patrouilleur avec un coach identifié et formé qui facilitera l’intégration tout au long du premier cycle de travail de 35 jours.

Programme d’accueil et d’intégration des patrouilleurs

Formation et développement

Dès son entrée en service, l’agent régulier sur horaire variable sera encouragé à poursuivre son développement et participera à des activités de perfectionnement dans le cadre du plan de développement des ressources humaines de son poste.

Formation et développement

Régime de retraite

La participation au régime de retraite est en vigueur dès qu’une personne est engagée comme agent régulier sur appel et sur horaire variable. La retraite est accessible (sans pénalité) après 25 ans de service.

Régime de retraite

Salaires annuels au 1er avril 2015

Agent 1

Agents exerçant la fonction de patrouilleur.

Échelon Ancienneté Salaire annuel Salaire hebdo.
1 entrée 40 706 $ 780,67 $
2 6 mois 43 252 $ 829,49 $
3 12 mois 45 954 $ 881,31 $
4 18 mois 48 824 $ 936,35$
5 24 mois 51 880 $ 994,96 $
6 30 mois 55 119 $ 1 057,08 $
7 36 mois 59 737 $ 1 145,64 $
8 48 mois 65 110 $ 1 248,69 $
9 60 mois 70 973 $ 1 361,13 $

Agent 2

Agents dont les fonctions spécialisées requièrent une formation supplémentaire, par exemple : moniteur de tir, technicien en explosifs ou policier assigné au Programme d’intervention en milieu scolaire.

Échelon Ancienneté Salaire annuel Salaire hebdo.
10 entrée 74 521 $ 1 429,17 $

Agent 3

Agents dont les fonctions spécialisées requièrent une formation supplémentaire, par exemple : moniteur de tir, technicien en explosifs ou policier assigné au Programme d’intervention en milieu scolaire.

Échelon Ancienneté Salaire annuel Salaire hebdo.
10 entrée 76 296 $ 1 463,21 $

Pour les agents 1, 2 et 3 : heures supplémentaires payées à 150 % du taux horaire.

Salaires annuels au 1er avril 2015

Congés annuels au 1er avril 2015
Nombre total de jours de vacances et de fériés Autres congés possibles
Horaire de 9 heures : Vous commencez votre carrière avec 27 jours pour atteindre 38 jours à partir de 32 ans et plus de service.
  • Absence pour maladie
  • Absence pour évènements familiaux
  • Remise de congés travaillés
  • Droits parentaux (maternité, paternité et adoption)
Horaire de 12 heures : Vous commencez votre carrière avec 21 jours pour atteindre 34 jours à partir de 32 ans et plus de service.

Notez que les renseignements spécifiés sur cette page peuvent être modifiés en tout temps, et ce, sans préavis.

Congés annuels au 1er avril 2015