L’analyse des candidatures consiste à évaluer les renseignements fournis afin de déterminer les candidats qui seront invités à l’étape de l’entrevue. Il y a alors la création d’un dossier qualitatif qui évoluera tout au long du processus.

En raison du nombre élevé de candidats, seul un certain nombre de personnes progresseront. Il est donc de votre responsabilité de tenir votre dossier à jour afin de nous permettre d’obtenir votre profil le plus complet.

L’entrevue d’une durée approximative d’une heure vous permettra de faire valoir votre capacité à exercer la fonction de policier patrouilleur à la Sûreté du Québec.  Celle-ci a pour but d’évaluer certaines compétences tirées du profil de patrouilleur.

Un document de préparation a été conçu dans le but de vous familiariser à ce type d’entrevue.

Notez bien que le résultat de l’entrevue combiné à votre dossier qualitatif permettra de décider de la poursuite ou non du processus.

Dans le cas d’un échec à l’entrevue, vous aurez l’opportunité de déposer à nouveau votre candidature après une période d’un an.

Il s’agit d’une enquête de sécurité qui porte sur l’analyse des comportements et antécédents criminels, familiaux, scolaires, professionnels, financiers et sociaux. Elle permet de déterminer, selon des critères et des objectifs clairs, si votre profil comportemental répond aux exigences et aux valeurs organisationnelles de la Sûreté du Québec. De plus, elle permet de s’assurer que vous êtes aptes à endosser les responsabilités confiées à un policier afin d’inspirer confiance à la clientèle. Un questionnaire vous sera acheminé et devra être rempli préalablement.

Une fois toutes les étapes précédentes complétées, votre dossier sera soumis à une évaluation globale. Toutes les informations recueillies au cours du processus seront revues et soumises au comité de sélection qui recommandera ou non la poursuite du processus.

Dans l’éventualité d’un refus de votre candidature, vous aurez l’opportunité de déposer à nouveau votre candidature après le délais déterminé par le comité de sélection. Vous devrez alors refaire l’ensemble des étapes prévues au processus.

L’épreuve standardisée d’aptitudes physiques de l’École nationale de police du Québec (ESAP-ENPQ) est utilisée pour mesurer les aptitudes physiques minimales à la fonction.

Seules l‘ENPQ et la Clinique de kinésiologie de l’Université de Montréal (CKUM) sont accréditées pour l’ESAP.

Seul l’ESAP est accepté, aucune équivalence à ce test n’est octroyée. Une fois réussi, le test est valide pour une période de 2 ans.

Coût : déterminé par l’établissement d’enseignement

Vous devez vous soumettre à un examen médical complet, réalisé par une firme spécialisée dans ce domaine et qui agit à titre d’expert pour la Sûreté du Québec.

Information sur le déroulement de l’examen médical.

Coût : déterminé par la firme

Que votre candidature soit retenue ou non, la Sûreté du Québec communiquera avec vous afin de vous informer des résultats. Afin de préserver l’intégrité des outils d’évaluation utilisés lors du processus, aucune rétroaction ou information ne vous sera transmise.

Notez que les renseignements spécifiés sur cette page peuvent être modifiés en tout temps, et ce, sans préavis.

Le nouveau policier est considéré comme permanent dès son embauche et débute comme patrouilleur à horaire flexible. Il travaille selon un horaire préétabli une semaine à l’avance et est soumis à une période de probation de 12 mois. Cet agent peut travailler sur deux types d’horaires.

Horaire de 9 heures

Horaire de travail hebdomadaire variable, incluant une heure de repas rémunérée. Le cycle de travail est de 35 jours (21 jours de travail et 14 jours de congé) et inclut 2 congés hebdomadaires consécutifs dont au moins 2 fins de semaine (samedi et dimanche) par cycle.

Horaire de 12 heures

Horaire de travail hebdomadaire variable, incluant une période de repas d’une heure et d’une période de repos de 30 minutes rémunérée. Le cycle de travail est de 35 jours (16 jours de travail et 19 jours de congé) et inclut 2 congés hebdomadaires consécutifs ou plus et comprenant deux 2 fins de semaines par cycle de 35 jours.

Par la suite, le patrouilleur à horaire flexible pourra faire une demande de placement pour travailler sur un régime de rotation établi sur l’année.

Le mandat de la Sûreté du Québec étant national, la mobilité de son personnel policier demeure une condition exigée. Néanmoins, et conformément à sa philosophie de placement, la Sûreté du Québec peut tenir compte des choix du patrouilleur à horaire flexible concernant son lieu de travail, dans la mesure où ce choix permet de répondre aux besoins de l’organisation. Lorsque le policier reçoit sa 1^re affectation, il pourra, s’il le désire, demeurer à cet endroit toute sa carrière. Pour voir la localisation de tous les postes de la Sûreté du Québec, veuillez consulter la page NOUS JOINDRE.

Au moment de l’embauche, si le lieu d’affectation du patrouilleur à horaire flexible est à plus de 60 km de son lieu de résidence, tous les frais de déménagement, comprenant les 3 jours consacrés à la recherche d’une habitation ainsi que les frais connexes, seront payés par la Sûreté. L’agent régulier est soumis aux mêmes conditions et aux mêmes avantages.

Tout nouveau diplômé en techniques policières (DEC ou AEC) travaillant dans une région ressource éloignée peut demander un crédit d’impôt à Revenu Québec. Ce crédit peut atteindre 40 % du salaire admissible et est limité à 8 000 $ ou 10 000 $ à vie.

Tout nouveau policier ainsi que son conjoint ou sa conjointe peuvent recevoir divers services offerts par l’organisme Place aux jeunes en région afin de faciliter leur établissement et leur intégration en régions. Ces services sont offerts seulement dans les MRC où des bureaux de Place aux jeunes en région sont présents.

Prime de 5 000 $ à 9 000 $ dépendant de la situation familiale et de la localisation du poste éloigné. Le policier affecté à ce genre de poste (paragraphe 18.10 du contrat de travail) a droit à l’allocation d’éloignement applicable si, au moment de son embauche, son domicile se situe à plus de 60 kilomètres du poste d’affectation.

Le programme d’accueil comprend une formation d’une durée de 3 semaines entièrement payées (incluant les frais de déplacement). Au terme de ce programme, les patrouilleurs connaissent leur rôle et possèdent tous les outils nécessaires pour commencer leur travail. Ils sont de plus qualifiés pour agir à titre d’ « opérateur cinémomètre » dès leur arrivée au poste. S’ajoute à la formation, le jumelage du patrouilleur avec un coach identifié et formé qui facilitera l’intégration tout au long de ces 2 premiers cycles de travail de 35 jours.

Dès son entrée en service, le patrouilleur à horaire flexible sera encouragé à poursuivre son développement et participera à des activités de perfectionnement dans le cadre du plan de développement des ressources humaines de son poste.

La participation au régime de retraite est en vigueur dès qu’une personne est engagée comme patrouilleur à horaire flexible. La retraite est accessible après 20 ans de service (avec pénalité) ou après 25 ans de service (sans pénalité).

Durant les trois premières années, le salaire des policiers augmente tous les six mois et à chaque année à partir de la 4^e année.

Agents exerçant la fonction de patrouilleur à horaire flexible

Au moment de son embauche, le membre a droit à un maximum de 144 heures de vacances et à un maximum de 81 heures de fériés toutes deux calculées au prorata de sa date d’embauche.

L’entrevue d’une durée approximative d’une heure vous permettra de faire valoir votre capacité à exercer la fonction de policier patrouilleur à la Sûreté du Québec.  Celle-ci a pour but d’évaluer certaines compétences tirées du profil de patrouilleur.

Un document de préparation a été conçu dans le but de vous familiariser à ce type d’entrevue.

Notez bien que le résultat de l’entrevue combiné à votre dossier qualitatif permettra de décider de la poursuite ou non du processus.

Dans le cas d’un échec à l’entrevue, vous aurez l’opportunité de déposer à nouveau votre candidature après une période d’un an.

Il s’agit d’une enquête de sécurité qui porte sur l’analyse des comportements et antécédents criminels, familiaux, scolaires, professionnels, financiers et sociaux. Elle permet de déterminer, selon des critères et des objectifs clairs, si votre profil comportemental répond aux exigences et aux valeurs organisationnelles de la Sûreté du Québec. De plus, elle permet de s’assurer que vous êtes aptes à endosser les responsabilités confiées à un policier afin d’inspirer confiance à la clientèle. Un questionnaire vous sera acheminé et devra être rempli préalablement.

Une fois toutes les étapes précédentes complétées, votre dossier sera soumis à une évaluation globale. Toutes les informations recueillies au cours du processus seront revues et soumises au comité de sélection qui recommandera ou non la poursuite du processus.

Dans l’éventualité d’un refus de votre candidature, vous aurez l’opportunité de déposer à nouveau votre candidature après le délais déterminé par le comité de sélection. Vous devrez alors refaire l’ensemble des étapes prévues au processus.

L’épreuve standardisée d’aptitudes physiques de l’École nationale de police du Québec (ESAP-ENPQ) est utilisée pour mesurer les aptitudes physiques minimales à la fonction.

Seules l‘ENPQ et la Clinique de kinésiologie de l’Université de Montréal (CKUM) sont accréditées pour l’ESAP.

Seul l’ESAP est accepté, aucune équivalence à ce test n’est octroyée. Une fois réussi, le test est valide pour une période de 2 ans.

Coût : déterminé par l’établissement d’enseignement

Vous devez vous soumettre à un examen médical complet, réalisé par une firme spécialisée dans ce domaine et qui agit à titre d’expert pour la Sûreté du Québec.

Information sur le déroulement de l’examen médical.

Coût : déterminé par la firme

Que votre candidature soit retenue ou non, la Sûreté du Québec communiquera avec vous afin de vous informer des résultats. Afin de préserver l’intégrité des outils d’évaluation utilisés lors du processus, aucune rétroaction ou information ne vous sera transmise.

Notez que les renseignements spécifiés sur cette page peuvent être modifiés en tout temps, et ce, sans préavis.

Le nouveau policier est considéré comme permanent dès son embauche et débute comme patrouilleur à horaire flexible. Il travaille selon un horaire préétabli une semaine à l’avance et est soumis à une période de probation de 12 mois. Cet agent peut travailler sur deux types d’horaires.

Horaire de 9 heures

Horaire de travail hebdomadaire variable, incluant une heure de repas rémunérée. Le cycle de travail est de 35 jours (21 jours de travail et 14 jours de congé) et inclut 2 congés hebdomadaires consécutifs dont au moins 2 fins de semaine (samedi et dimanche) par cycle.

Horaire de 12 heures

Horaire de travail hebdomadaire variable, incluant une période de repas d’une heure et d’une période de repos de 30 minutes rémunérée. Le cycle de travail est de 35 jours (16 jours de travail et 19 jours de congé) et inclut 2 congés hebdomadaires consécutifs ou plus et comprenant deux 2 fins de semaines par cycle de 35 jours.

Par la suite, le patrouilleur à horaire flexible pourra faire une demande de placement pour travailler sur un régime de rotation établi sur l’année.

Le mandat de la Sûreté du Québec étant national, la mobilité de son personnel policier demeure une condition exigée. Néanmoins, et conformément à sa philosophie de placement, la Sûreté du Québec peut tenir compte des choix du patrouilleur à horaire flexible concernant son lieu de travail, dans la mesure où ce choix permet de répondre aux besoins de l’organisation. Lorsque le policier reçoit sa 1^re affectation, il pourra, s’il le désire, demeurer à cet endroit toute sa carrière. Pour voir la localisation de tous les postes de la Sûreté du Québec, veuillez consulter la page NOUS JOINDRE.

Au moment de l’embauche, si le lieu d’affectation du patrouilleur à horaire flexible est à plus de 60 km de son lieu de résidence, tous les frais de déménagement, comprenant les 3 jours consacrés à la recherche d’une habitation ainsi que les frais connexes, seront payés par la Sûreté. L’agent régulier est soumis aux mêmes conditions et aux mêmes avantages.

Tout nouveau diplômé en techniques policières (DEC ou AEC) travaillant dans une région ressource éloignée peut demander un crédit d’impôt à Revenu Québec. Ce crédit peut atteindre 40 % du salaire admissible et est limité à 8 000 $ ou 10 000 $ à vie.

Tout nouveau policier ainsi que son conjoint ou sa conjointe peuvent recevoir divers services offerts par l’organisme Place aux jeunes en région afin de faciliter leur établissement et leur intégration en régions. Ces services sont offerts seulement dans les MRC où des bureaux de Place aux jeunes en région sont présents.

Prime de 5 000 $ à 9 000 $ dépendant de la situation familiale et de la localisation du poste éloigné. Le policier affecté à ce genre de poste (paragraphe 18.10 du contrat de travail) a droit à l’allocation d’éloignement applicable si, au moment de son embauche, son domicile se situe à plus de 60 kilomètres du poste d’affectation.

Le programme d’accueil comprend une formation d’une durée de 3 semaines entièrement payées (incluant les frais de déplacement). Au terme de ce programme, les patrouilleurs connaissent leur rôle et possèdent tous les outils nécessaires pour commencer leur travail. Ils sont de plus qualifiés pour agir à titre d’ « opérateur cinémomètre » dès leur arrivée au poste. S’ajoute à la formation, le jumelage du patrouilleur avec un coach identifié et formé qui facilitera l’intégration tout au long de ces 2 premiers cycles de travail de 35 jours.

Dès son entrée en service, le patrouilleur à horaire flexible sera encouragé à poursuivre son développement et participera à des activités de perfectionnement dans le cadre du plan de développement des ressources humaines de son poste.

La participation au régime de retraite est en vigueur dès qu’une personne est engagée comme patrouilleur à horaire flexible. La retraite est accessible après 20 ans de service (avec pénalité) ou après 25 ans de service (sans pénalité).

Durant les trois premières années, le salaire des policiers augmente tous les six mois et à chaque année à partir de la 4^e année.

Agents exerçant la fonction de patrouilleur à horaire flexible

Au moment de son embauche, le membre a droit à un maximum de 144 heures de vacances et à un maximum de 81 heures de fériés toutes deux calculées au prorata de sa date d’embauche.

L’analyse des candidatures consiste à évaluer les renseignements fournis afin de déterminer les candidats qui seront invités à l’étape de l’entrevue. Il y a alors la création d’un dossier qualitatif qui évoluera tout au long du processus.

En raison du nombre élevé de candidats, seul un certain nombre de personnes progresseront. Il est donc de votre responsabilité de tenir votre dossier à jour afin de nous permettre d’obtenir votre profil le plus complet.

L’entrevue d’une durée approximative d’une heure vous permettra de faire valoir votre capacité à exercer la fonction de policier patrouilleur à la Sûreté du Québec.  Celle-ci a pour but d’évaluer certaines compétences tirées du profil de patrouilleur.

Un document de préparation a été conçu dans le but de vous familiariser à ce type d’entrevue.

Notez bien que le résultat de l’entrevue combiné à votre dossier qualitatif permettra de décider de la poursuite ou non du processus.

Dans le cas d’un échec à l’entrevue, vous aurez l’opportunité de déposer à nouveau votre candidature après une période d’un an.

Il s’agit d’une enquête de sécurité qui porte sur l’analyse des comportements et antécédents criminels, familiaux, scolaires, professionnels, financiers et sociaux. Elle permet de déterminer, selon des critères et des objectifs clairs, si votre profil comportemental répond aux exigences et aux valeurs organisationnelles de la Sûreté du Québec. De plus, elle permet de s’assurer que vous êtes aptes à endosser les responsabilités confiées à un policier afin d’inspirer confiance à la clientèle. Un questionnaire vous sera acheminé et devra être rempli préalablement.

Une fois toutes les étapes précédentes complétées, votre dossier sera soumis à une évaluation globale. Toutes les informations recueillies au cours du processus seront revues et soumises au comité de sélection qui recommandera ou non la poursuite du processus.

Dans l’éventualité d’un refus de votre candidature, vous aurez l’opportunité de déposer à nouveau votre candidature après le délais déterminé par le comité de sélection. Vous devrez alors refaire l’ensemble des étapes prévues au processus.

L’épreuve standardisée d’aptitudes physiques de l’École nationale de police du Québec (ESAP-ENPQ) est utilisée pour mesurer les aptitudes physiques minimales à la fonction.

Seules l‘ENPQ et la Clinique de kinésiologie de l’Université de Montréal (CKUM) sont accréditées pour l’ESAP.

Seul l’ESAP est accepté, aucune équivalence à ce test n’est octroyée. Une fois réussi, le test est valide pour une période de 2 ans.

Coût : déterminé par l’établissement d’enseignement

Vous devez vous soumettre à un examen médical complet, réalisé par une firme spécialisée dans ce domaine et qui agit à titre d’expert pour la Sûreté du Québec.

Information sur le déroulement de l’examen médical.

Coût : déterminé par la firme

Que votre candidature soit retenue ou non, la Sûreté du Québec communiquera avec vous afin de vous informer des résultats. Afin de préserver l’intégrité des outils d’évaluation utilisés lors du processus, aucune rétroaction ou information ne vous sera transmise.

Notez que les renseignements spécifiés sur cette page peuvent être modifiés en tout temps, et ce, sans préavis.

Le nouveau policier est considéré comme permanent dès son embauche et débute comme patrouilleur à horaire flexible. Il travaille selon un horaire préétabli une semaine à l’avance et est soumis à une période de probation de 12 mois. Cet agent peut travailler sur deux types d’horaires.

Horaire de 9 heures

Horaire de travail hebdomadaire variable, incluant une heure de repas rémunérée. Le cycle de travail est de 35 jours (21 jours de travail et 14 jours de congé) et inclut 2 congés hebdomadaires consécutifs dont au moins 2 fins de semaine (samedi et dimanche) par cycle.

Horaire de 12 heures

Horaire de travail hebdomadaire variable, incluant une période de repas d’une heure et d’une période de repos de 30 minutes rémunérée. Le cycle de travail est de 35 jours (16 jours de travail et 19 jours de congé) et inclut 2 congés hebdomadaires consécutifs ou plus et comprenant deux 2 fins de semaines par cycle de 35 jours.

Par la suite, le patrouilleur à horaire flexible pourra faire une demande de placement pour travailler sur un régime de rotation établi sur l’année.

Le mandat de la Sûreté du Québec étant national, la mobilité de son personnel policier demeure une condition exigée. Néanmoins, et conformément à sa philosophie de placement, la Sûreté du Québec peut tenir compte des choix du patrouilleur à horaire flexible concernant son lieu de travail, dans la mesure où ce choix permet de répondre aux besoins de l’organisation. Lorsque le policier reçoit sa 1^re affectation, il pourra, s’il le désire, demeurer à cet endroit toute sa carrière. Pour voir la localisation de tous les postes de la Sûreté du Québec, veuillez consulter la page NOUS JOINDRE.

Au moment de l’embauche, si le lieu d’affectation du patrouilleur à horaire flexible est à plus de 60 km de son lieu de résidence, tous les frais de déménagement, comprenant les 3 jours consacrés à la recherche d’une habitation ainsi que les frais connexes, seront payés par la Sûreté. L’agent régulier est soumis aux mêmes conditions et aux mêmes avantages.

Tout nouveau diplômé en techniques policières (DEC ou AEC) travaillant dans une région ressource éloignée peut demander un crédit d’impôt à Revenu Québec. Ce crédit peut atteindre 40 % du salaire admissible et est limité à 8 000 $ ou 10 000 $ à vie.

Tout nouveau policier ainsi que son conjoint ou sa conjointe peuvent recevoir divers services offerts par l’organisme Place aux jeunes en région afin de faciliter leur établissement et leur intégration en régions. Ces services sont offerts seulement dans les MRC où des bureaux de Place aux jeunes en région sont présents.

Prime de 5 000 $ à 9 000 $ dépendant de la situation familiale et de la localisation du poste éloigné. Le policier affecté à ce genre de poste (paragraphe 18.10 du contrat de travail) a droit à l’allocation d’éloignement applicable si, au moment de son embauche, son domicile se situe à plus de 60 kilomètres du poste d’affectation.

Le programme d’accueil comprend une formation d’une durée de 3 semaines entièrement payées (incluant les frais de déplacement). Au terme de ce programme, les patrouilleurs connaissent leur rôle et possèdent tous les outils nécessaires pour commencer leur travail. Ils sont de plus qualifiés pour agir à titre d’ « opérateur cinémomètre » dès leur arrivée au poste. S’ajoute à la formation, le jumelage du patrouilleur avec un coach identifié et formé qui facilitera l’intégration tout au long de ces 2 premiers cycles de travail de 35 jours.

Dès son entrée en service, le patrouilleur à horaire flexible sera encouragé à poursuivre son développement et participera à des activités de perfectionnement dans le cadre du plan de développement des ressources humaines de son poste.

La participation au régime de retraite est en vigueur dès qu’une personne est engagée comme patrouilleur à horaire flexible. La retraite est accessible après 20 ans de service (avec pénalité) ou après 25 ans de service (sans pénalité).

Durant les trois premières années, le salaire des policiers augmente tous les six mois et à chaque année à partir de la 4^e année.

Agents exerçant la fonction de patrouilleur à horaire flexible

Au moment de son embauche, le membre a droit à un maximum de 144 heures de vacances et à un maximum de 81 heures de fériés toutes deux calculées au prorata de sa date d’embauche.